L’Ajuntament de la Llacuna aprova el seu Pla Intern d’Igualtat de Gènere 2026-2030
El document estableix el full de ruta per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes dins l’organització municipal i reforça el compromís del consistori amb una administració més equitativa, inclusiva i lliure de discriminacions.
El Ple de l’Ajuntament de la Llacuna ha aprovat el Pla Intern d’Igualtat de Gènere 2026-2030, un document estratègic que defineix les actuacions que es desplegaran durant els pròxims quatre anys per garantir la igualtat efectiva entre dones i homes en l’àmbit de l’organització municipal. El Pla entrarà en vigor amb la seva aprovació i tindrà vigència fins a l’any 2030.
L’elaboració del Pla ha comptat amb el suport tècnic del Servei d’Igualtat del Consell Comarcal de l’Anoia i s’ha desenvolupat a partir d’una diagnosi de la situació de la plantilla municipal, que ha permès identificar fortaleses i àrees de millora per avançar cap a una administració més igualitària, transparent i respectuosa amb els drets de totes les persones treballadores.
El document incorpora un conjunt de mesures orientades a consolidar una cultura organitzativa basada en la igualtat d’oportunitats, la conciliació i la corresponsabilitat, la transparència retributiva, la formació en perspectiva de gènere, la revisió dels processos de selecció de personal i la prevenció de qualsevol forma d’assetjament o discriminació. També preveu la creació d’una comissió de seguiment que vetllarà per la seva correcta implementació i avaluació periòdica.
Entre els objectius generals del Pla destaquen la integració de la perspectiva de gènere en totes les polítiques internes de l’Ajuntament, la promoció d’un entorn laboral segur i respectuós, la millora de les mesures de conciliació de la vida personal, familiar i laboral, i el compliment de les obligacions normatives en matèria d’igualtat que afecten les administracions públiques.
Amb aquesta aprovació, l’Ajuntament de la Llacuna reafirma el seu compromís amb la igualtat efectiva entre dones i homes i fa un pas més en la construcció d'una administració pública moderna, inclusiva i compromesa amb els valors de la igualtat, la no-discriminació i el respecte als drets de totes les persones.
